公司口头辞退我，之后不承认，并出示通知想制造我属于旷工自动离职的假象，不发我提成和补偿，该怎么办？
更新时间：2018-07-15 07:24:24人浏览
问题描述：
我是成都市一家装饰公司的软装设计师，因提成和补偿金问题与公司发生纠纷。公司老总（该公司法人），于2016-2-18日上午与我谈心后得知我于3月要请婚假，并打算合同期满（2016-8-14）便不再做了。在2016-2-19日下午，叫我到办公室，口头辞退我。随后叫行政守着我收拾东西，并要求我填写自动离职表，我没填，走了。公司行政在2016-2-20日，QQ上问我社保的事，并告知我要给我停社保了。过了几天告诉我已经停了。后来，我几次电话询问未我在职并结案的项目提成什么时候发，行政告知我要回公司填了自动离职表后，才会发我。然后公司于2016-3-11发QQ邮件告知我于3-14日上午回公司上班，我在3-14日之后才看到此邮件。电话给行政，也是同样的话，让我回去填自动离职表，把提成现金发一半给我。我要求公司结完钱，我才签。之后，原公司同事告知我，我的项目提成，其它员工都发了。于是，我于3-28日电话问公司老总，提成为什么不发我？（电话开了免提，我用另一个电话录音了）公司老总依然叫我回去把自动离职表填了，才发。之后，公司又在3-31日让行政微信发了告知函给我，内容是“因你从2016-2-20日无故旷工，本公司于3-11日通知你3-14日回公司上班，戒指今日3-31日为止，你收到通知后仍未到公司上班也未像公司做出说明，此行为已经违反《劳动合同法》及本公司相关行政管理制度。鉴于以上情况，因你无故旷工已达35天，公司视你为自动离职，自今日起，公司将停止发放你的薪酬、停止购买社保，请你收到此告知函三日内即来公司办理相关手续。”然后，我于4-1日电话行政，行政告知我当天财务做产检去了，要求我清明节后去。我又于节后4-5日，电话告诉行政于下午2点-3点到公司。我刚要到公司时，行政又给我打了电话，说因为之前发了函件给我的，我已经超出时间了，故不会发我一分钱。想问律师，我这种情况，该怎么要回我的提成？我电话录音的，违法吗？有用吗？
4位律师解答
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根据《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-07-15 07:24:24
服务地区-四川成都
你好，你可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁并要求支付你经济赔偿金，电话录音可以作为证据使用，但是还需要与其他证据相互印证，具体的证据问题，建议委托专业律师处理。
2016-04-11 08:21:22
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