得病死亡是否算工伤
更新时间：2011-02-23 22:52:50人浏览
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在工作中突发疾病死亡是否属于工伤
在工作中突发疾病死亡是否属于工伤按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾
工伤认定范围
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1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致，可申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。2.工伤
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按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。相关规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:（一）在工作时间和工作岗位，突
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根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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有因果关系的话,就可以要求单位赔偿的.
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二审上诉的，上诉人可以撤回上诉。宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
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法律规定限高令撤销一般是在三个工作日之内。符合限高令解除条件的，可以向法院申请解除，法院在三个工作日内处理，确定解除的，予以通知或者进行公告。法律依据：《最高人
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殴打造成双方人身损害的，双方要承担对方相应的赔偿责任，因此双方打架双方都受伤的互相赔偿对方的医药费用，双方互为对方的赔偿义务人。医疗费根据医疗机构出具的收款凭证
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开发商延期交房又不给违约金，购房者首先可以向当地房管部门或者消费者协会投诉，商量赔偿；无法达成一致意见，可以将开发商起诉至法院，要求对方承担违约责任。我国法律规
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你要为此承担相应的法律责任，但不是必须和她结婚。
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和解协议是什么样子的？是法院盖章的还是怎么处理的？但是你可以直接执行啊，通过法院
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你好，这个可以进行伤残鉴定，赔款都有标准的。
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您好，如果坚定为轻伤可以追究施暴者刑事责任
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