劳动合同签订每周工作5天8小时，但实际上班6天8小时，没有年假，就连产假只付了一个月的钱，工作5年了，主动辞职的话能拿到这几年的加班费和产假的工资吗？公司属于法定错吗？
更新时间：2016-04-09 17:31:48人浏览
问题描述：
劳动合同签订每周工作5天8小时，但实际上班6天8小时，没有年假，就连产假只付了一个月的钱，工作5年了，主动辞职的话能拿到这几年的加班费和产假的工资吗？公司属于法定错吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
收集存在劳动关系的证据，公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等
2016-04-09 17:31:48
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