7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
你好，第一，要根据内容确定用工协议的性质，如未签订劳动合同，应该支付双倍工资；第二，欠发工资，应该补发工资，额外经济补偿金也是应该支付的；第三，企业未安排你休年假，要求带薪休假工资；第四，个人认为，未交保险，可以要求赔偿损失。
2011-02-22 14:22:45
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