公司无故辞退员工,有没有赔偿
更新时间:2016-03-28 15:32:53人浏览
问题描述:
公司无故辞退员工,有没有赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展,现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑,带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员,那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生无故开除劳动者情况,如果劳动者已经提起仲裁,而且没有解决清楚,那么劳动者应该在裁决书送达15天内,上诉法院解决。法律依据:《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据辞退的方式确定赔偿方式:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿的,根据你的情况给你说可以赔多少
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果主动辞职没有赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师帮助,具体可来电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞职规定如下:员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂解雇工人的赔偿标准是根据工人在工厂的工作年限计算的。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
死亡后可以领丧葬费和抚恤金。原来所缴保费,个人账户部分可以全部返还,身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡,到参保地社保局申请退社
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、要回拖欠工资的方法有哪些1、要回拖欠工资的方法如下:(1)和单位协商一致,单位支付员工工资;(2)向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资;(3)申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,有没有给你发疯工资呢?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡过期可能影响就医报销,建议先咨询医院是否接受其他形式的支付。尽快联系当地社保部门办理补办手续,确保手术后费用能正常报销。若术后费用无法报销,可寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,方便电话沟通吗?可以先了解下具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以在试岗期被辞退,是可以要
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询