工资补偿咨询
更新时间：2016-03-26 14:47:07人浏览
问题描述：
请问：签合同期三年，现即将满一年，用人单位终止劳动合同，那么劳动者能得到的补偿，是一个月工资？还是两个月？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
2个月的工资
中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-03-22 11:13:05
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 根据具体情况 新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
2016-03-22 11:03:16
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2016-03-22 11:15:52
服务地区-北京北京
用人单位在合同尚未到期单方面解除劳动合同，如果不符合《劳动合同法》关于解除合同的法定情形，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金为2个月工资。
2016-03-22 11:18:02
服务地区-北京北京
用人单位终止劳动合同的形式是什么样子的？如果正当的协商解除，那就是一个月的经济补偿金及待通知金，如果违法辞退的话，那获得的是两个月工资
2016-03-22 10:57:41
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您好，可以帮您解答法律问题具体情况
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