用工单位无故解除劳动合同

更新时间:2011-02-16 21:30:07人浏览
问题描述:
本人在10年8月与深圳一家公司入职,当时是电话联系,谈好试用期三个月三个月后涨工资,过了三个月没有给涨工资,1月份谈到涨工资问题,公司说年后给答案,年后给发了个邮件并没有给涨,给个答复是因为北京市场销售问题不需要业务和我解除劳务关系,从我入职起也没有签订劳务合同,我能和公司要补偿吗?谢谢!!!!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王永秀律师
服务地区-北京北京
可以要补偿,未签劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动关系相当于一个月工资的赔偿金。另外,还可以要求约定转正后的工资差额。
2011-02-16 13:23:09
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 可以要求没有签劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动关系相当于一个月工资的赔偿金
2011-02-16 21:30:07
罗荣其律师
服务地区-广西梧州
可以主张补偿
2011-02-16 20:29:21
李同红律师
服务地区-北京北京
可以主张补偿
2011-02-16 13:46:17
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以主张补偿和赔偿
2011-02-16 12:56:11
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