2015年9月去到单位工作至2016年3月8日,公司单方解除劳动关系,所有证明我们之间有劳动关系的证据我都没有,这样的情况还能申请仲裁吗
更新时间:2016-03-13 13:26:12人浏览
问题描述:
2015年9月去到单位工作至2016年3月8日,公司单方解除劳动关系,所有证明我们之间有劳动关系的证据我都没有,这样的情况还能申请仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年用人单位解除劳动关系赔偿多少钱
一旦任职公司是没有权利随便解除劳动合同的,如果员工兢兢业业上班用人单位还要解除劳动关系就是违法的,那么2022年用人单位解除劳动关系赔偿多少钱?员工主动解除劳动
解除劳动关系
人浏览
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,解除劳动关系,怎么让单位给我开解除劳动关系证明?单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务,员工离职时可以要求单位出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的时间为何时?
解除劳动关系的时间为何时?案例:张某,男,29岁。2001年7月17日应聘加入某工程有限公司。进入公司时,公司副总经理告诉张某月工资为7000元,试用期为3个月
解除合同
人浏览
企业证明劳动关系已经解除需提供证据
事实劳动关系的认定与处理金某某应聘进入被告某广告公司(某实业公司的子公司)工作,职务为总经理,任职起始时间为2002年3月,双方未签订劳动合同。同年
劳动报酬
人浏览
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动争议仲裁。相关法规:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁:1、用人单位与你解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,今天 都是2016年10月26日了,申请劳动仲裁的时效是1年,你的情况可以申请劳动仲裁,建议尽快
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要积极准备证据,再仲裁要求支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问是劳动合同吗?是需要入职一个月后签订书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金通常不可随意提取。工作8年,养老金需按规定缴纳并累积至法定退休年龄后领取。若急需资金,可咨询当地社保机构是否允许特定情况下提取。若涉及违规提取或挪用,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老工伤问题可依法处理。若旧伤由工伤造成且复发,应申请工伤认定,享受相应待遇;若非工伤造成,可寻求医疗救助。处理时需准备相关证据材料,如医疗证明、工伤认定书等,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况,无法做出判断。所以你这边可以直接回复我,或者对我发起专问,这样我可以及时看到你的问题并回复。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询