2016年6月15日单位解除劳动关系，2017年9月20日判决结果下来恢复劳动关系，实行法院强制执行管用吗？
更新时间：2017-12-26 21:51:27人浏览
问题描述：
2016年6月15日单位解除劳动关系，2017年9月20日判决结果下来恢复劳动关系，实行法院强制执行管用吗？问题详情：2016年6月15日单位解除劳动关系，我经过仲裁判决恢复关系，后双方又起诉到法院，2017年9月20日判决结果下来恢复劳动关系，上班后各方面的恢复是单位要求：⒈恢复上班以前的所有工资.保险等一刀切什么也不管不给补⒉合同按重新入职签，以前的已经解除了，劳动局那里改不了啦。需要提供失业证，我在劳动局显示就业状态，单位让我自己办成失业。⒊合同签不了，开不了资交不了保险。⒋新合同签不是我原来单位，是又一个单位名，都规原单位管。现在天天要求培训学习新规章制度，让我签字学过，我个人觉得规章制度接受不了。不签就天天来单位报到，按排不了原工作，工资只能给你报功开不了，我是危险品货车司机计件工资约6000多，现在要是开工资底薪1500元。单位这么做合理吗？我应该怎么办？实行法院强制执行管用吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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