我在北京某私人企业上班，现因怀孕在家养胎，有医院每月给开的假条，我的基本工资9k，绩效3k，现在单位给我实发工资发了5k多点，人事解释说全月请病假前10天是按全额的百分60发放，超过10天后
更新时间：2016-03-11 11:53:59人浏览
问题描述：
我在北京某私人企业上班，现因怀孕在家养胎，有医院每月给开的假条，我的基本工资9k，绩效3k，现在单位给我实发工资发了5k多点，人事解释说全月请病假前10天是按全额的百分60发放，超过10天后的按基本工资的百分之60发放。我请问公司的这种行为是否符合国家规定？应该怎样发放？谢谢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
视同病假，和病假工资发放标准一样。连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2016-03-11 10:35:29
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。所以单位不合法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2016-03-11 11:53:59
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你好，不合理。
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