某外企工作5年半，4年属于派遣用工，我没有任何过错，用工单位解除劳工合同，且期间转正式员工让我们签署了离职，工龄只计算2015年1月1日至今，这样合理吗？如果我不同意N+1的赔偿，用工单位强
更新时间：2016-03-15 09:52:37人浏览
问题描述：
某外企工作5年半，4年属于派遣用工，我没有任何过错，用工单位解除劳工合同，且期间转正式员工让我们签署了离职，工龄只计算2015年1月1日至今，这样合理吗？如果我不同意N+1的赔偿，用工单位强制解除合同，如果就只算后面这1年多，那么按照N+1赔偿，是否应该是（1.5月+1月）乘以2来进行赔偿呢？我应该如何维护自己的权益呢？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用工单位裁员，派遣单位不得解约
孙某于2009年10月与苍山县某劳务派遣公司签订了3年的劳动合同。2011年10月，孙某被派去的用人单位因经营不善裁员，将其退回派遣公司。派遣公司因一时没有用工
劳务派遣
人浏览
你好，等待合同到期离职不要写离职申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无
劳务派遣
人浏览
用工单位裁员 派遣单位能否解约？
孙某于2008年10月与苍山县某劳务派遣单位签订3年的劳动合同。因受金融危机的影响，孙某2009年10月被用工单位解聘，退回派遣单位。派遣单位因一时没有用工单位
劳务派遣
人浏览
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同赔偿标准
单位是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔
劳动法
人浏览
您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工管理如下：（一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。（二）劳务派遣人员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是劳务派遣，你与用工单位不是劳动关系，没有赔偿的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张经济补偿金的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
给医院干活不给钱可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有第三方责任走医保的后果是：第三人造成投保人人身伤害的，投保人到医院机构治疗时，产生的医疗费不能用医疗保险报销，而是由第三人承担。如果是我国的医疗保险支付相应的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗纠纷鉴定流程：1、纠纷当事人向卫生行政部门申请进行医疗事故鉴定；2、卫生行政部安排医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；3、专家库中随机抽取专家组成鉴定组，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议先做劳动能力鉴定，依据鉴定结论再与用人单位协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以找老板协商，也可以到当地劳动主管部门去反映
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤休养证明工资计算
1. 医生开三天休养证明，员工通常获三天工资。
2. 需参考当地工伤保险政策、公司规章制度。
3. 若有疑问，可咨询法律专家或相关机构。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
