王家虎律师,男,汉族,法学本科,执业证号15201010508212。经四年法学系统学习,获得法学学士学位,同年通过国家司法考试。在校期间先后在基层法院和中级人民法院实践。2008年在律师事务所工作,现为四川发现(宜宾)律师事务所高级合伙人,从事交通事故、人身损害赔偿、劳动争议纠纷等方面的民事代理、刑事辩护工作及尽职调查.合同审查等非诉讼业务。
擅长:劳动纠纷,房产纠纷,损害赔偿,债权债务,公司企业,刑事案件
王家虎律师,男,汉族,法学本科,执业证号15201010508212。经四年法学系统学习,获得法学学士学位,同年通过国家司法考试。在校期间先后在基层法院和中级人民法院实践。2008年在律师事务所工作,现为四川发现(宜宾)律师事务所高级合伙人,从事交通事故、人身损害赔偿、劳动争议纠纷等方面的民事代理、刑事辩护工作及尽职调查.合同审查等非诉讼业务。
2008年,一当事人因倒迁安置房的质量问题多次找开发商要求解决,均遭到拒绝。后我们接受委托后要求开发商按照倒迁安置合同上面的约定承担相应的违约责任。在庭审中,开发商矢口否认当事人曾多次找其要求解决的事情。并不承担违约责任。一审宣判后,我们不服,提起上诉,经过二审法官的调解。该案基本上得到圆满结束,开发商承认的违约责任,同时当庭履行违约金。通过本案的审理情况,得到以下几点启发;一、当事人在找对方协商解决时,应保留相应的证据,如交付资料最好以邮寄方式保留证据,这能够作为以后的起诉或者协商的证据。二、在庭审中配合代理律师,与代理律师的代理思路并进,避免庭审事实出现分歧。三、认真和当事人做好沟通。以上仅属我个人看法,如有偏颇,敬请见谅。
导读:辞退孕妇补偿金的计算方式是需要向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金计算,同时需要支付三期工资。被公司辞退后一年内仲裁有效,自权利人知道或者应当知道之日起计算。一、辞退孕妇补偿金怎么算辞退孕妇补偿金的计算方式如下:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3.工资和加班工资应一井发放。法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、被辞退的员工需要交接工作吗被辞退的员工需要交接工作,劳动者被用人单位过失性辞退或者无过失性辞退的,按照与用人单位约定办理工作交接。需要支付经济补偿金或者赔偿金的在办结工作交接时支付。用人单位无过失性辞退的,向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
导读:没有签订合同需要离职证明。劳动者离职后用人单位应出具离职证明并应向劳动者支付双倍工资。签订合同的原则有合同自由原则、权利义务公平对等原则、绿色原则等。一、没有签订合同需要离职证明吗没有签订合同需要离职证明。用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位应当开具离职证明。相关法律规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。二、签订合同的原则有哪些1.主体平等;2.合同自由;3.权利义务公平对等;4.诚实信用;5.守法和维护社会公益;6.绿色原则,即签订合同应遵循节约资源、保护生态环境的原则。法律快车提醒您,根据《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。三、劳动合同到期终止合同应赔偿吗劳动合同到期终止合同一般是没有赔偿,用人单位违法终止合同除外。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
导读:合同到期需要离职证明的,且用人单位需要在解除劳动合同后的15天内,办理好劳动者的社保转移等手续。员工离职工资的结算方式是按合同中约定的方式结算即可。一、合同到期需不需要离职证明合同到期需要离职证明的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。二、员工离职工资怎样结算员工离职工资的结算方式是:应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算,并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、公司乱开除员工怎么办公司乱开除员工的处理方式如下:1.要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;2.可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同;3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解;4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁;5.若对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。
你好,被扶养人是指受害者无劳动能力的父母或未满18岁的子女
你好,不能直接算的,具体需要根据当事人的实际情况才能确认的
你好,若有劳动合同,可向当地劳动监察大队投诉反映
你好,可要求公安机关作伤情鉴定,要求公安机关立案处理,具体判多久,需要根据案件实际情况才能确认的
你好,具体以司法鉴定机构鉴定的结论为准
你好,有多久的,就复印多久的
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