临时工才来上班一个多小时，不听从工作安排而受伤应该怎样处理？
更新时间：2016-10-13 20:44:28人浏览
问题描述：
律师，您好，我们经营一个游乐设施，因为春节忙，就聘请了两位临时后工，两位临时工来到后，我们很明确的为他们安排了工作，但过了一个多小时，但是其中一位临时工没有按我的安排来做，他做了我们工作人员应该做的事，并在瞬间摔倒，撞伤头部，我们即时将其送往医院救治，并做了手术，并报警，两天后，家属赶到医院，将我们告到派出所和街道办，市场监督管理科等。现在我们一直支付医药费，已经有五万多元了，每天的费用在两千多，而且我们已经被停业，我想几个问题想问一下：
1，我们应该承担怎样的责任，应该怎样做才能将损失减小到最小？临时工没有按我要求的来工作，他是否应该也承担部分责任？
2，该游乐设施是由我本人经营，但是它是建在一个度假村公司里面，我与度假村没有签任何协议，如果我现在帮
该临时工买社会保险的话，在今后的费用上，工伤保险是否能承担一部分，而不是由我一人承担。
3，度假村答应帮我买这个临时工的社保，前提条件是要我与他签一个协议，承诺所有的罚款和赔偿都由我来承担，否则就不买，请问我们之间的这个协议具有法律效力吗？
4
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杨佩金律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
1、属于工伤，按工伤赔偿，责任在用工方；
2、现在买已经晚了；
3、协议签订了内容合法就有效，要慎重。
2011-02-11 18:45:04
服务地区-广东深圳
1、属于工伤，按《工伤保险条例》的规定赔偿。
2、根据2011年1月1日实施的修改后的《工伤保险条例》的规定，可以补缴，补缴前发生的费用由用人单位承担，补缴后发生的费用按《工伤保险条例》规定的项目由工伤保险基金支付。
3、协议内容如违反法律强制性规定的就无效。
建议委托律师处理。
2011-02-12 08:33:16
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