导读：
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工资工时部分
2005年12月04日
一、问：什么叫工资？
答：工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
二、问：什么叫最低工资？
答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
三、问：什么叫拖欠工资？
答：拖欠工资， 是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。
四、问：什么叫克扣工资？
答：克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。
五、问：什么叫标准工时制度？
答：标准工时制度，是指国家法律规定的，国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织在正常情况下普遍实行的工作制度。我国目前实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。
六、问：什么叫不定时工作制？
答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时...
核心内容：本文由法律快车劳动小编为你整理非标准工时制度的加班工资计算以及标准工时制度的计算标准。
目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当采取如下标准支付加班工资：
1、经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资;
2、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
相对的标准工时制度知识：
1、相关概念
标准工时：在特定的工作环境条件下，用规定的作业方法和设备，以普...
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