公司与员工薪资纠纷
更新时间:2016-02-23 08:56:40人浏览
问题描述:
你好,我们公司年前和另外一家公司合并了,合并时把员工都劝离并赔偿,有两个员工到了新合并的公司,并接受新公司的薪资标准,年后上班几天后又提出要离职,并要求前公司赔偿他们一个月的薪资,但到新公司时与前公司没有办理离职手续,又在新公司重新签了劳动合同,像这种情况前公司需要赔偿给他们吗?
5位律师解答
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