劳动合同上的基本工资和实际发放的工资不符,单位解除劳动合同,要求公司赔偿的标准以哪个工资为准?

更新时间:2016-02-18 16:18:13人浏览
问题描述:
劳动合同上的基本工资和实际发放的工资不符,单位解除劳动合同,要求公司赔偿的标准以哪个工资为准?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
袁逸俊律师
服务地区-江苏无锡
如果3500是通过银行卡打的话,按照3500,但是如果全发现金的话,想要按照3500还得其他证据,譬如录音,社保缴费记录等。
2016-02-17 16:37:01
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
一般按照实际收入高的计算的。
2016-02-18 11:45:55
杨真律师
服务地区-江苏无锡
应当以应发工资为准(实发工资超过劳动合同约定的工资且符合工资计算标准,不存在拖欠的情况下按实发工资标准)
2016-02-18 16:18:13
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
应该以实际发放的为标准。
2016-02-17 17:37:59
吴波律师
服务地区-江苏南京
以实际发放的工资为标准
2016-02-17 16:20:20
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