公司解散经济补偿问题
更新时间:2016-02-23 13:54:27人浏览
问题描述:
公司解散,我在公司工作1年2个月,工资为20000元/月(税前),是否可以主张1.5+1*3倍的经济补偿,我的工资是否已经达到地区企业员工月平均工资的三倍,我在北京。
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好,您好,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2016-02-16 13:21:52
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
2016-02-16 11:07:10
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