公司依法解散应给职工经济补偿
导读：
关于公司解散时劳动关系的处理问题，《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第十四条、第十八条和第四十五条有明确规定。
如果你所在的公司按照工商部门的程序合法解散，你与该公司的劳动合同即自行解除。但是，公司应当根据你在公司的工作年限给予经济补偿金：工作年限不满一年的，发给相当于你本人半个月实得工资的生活补助费;工作年限一年以上的，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，但最多不超过相当于本人十二个月的实得工资。
因此，你可以根据自己在公司的工作年限要求公司支付生活补助费。如果公司不支付，你应在规定的期限内向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
上海市劳动和社会保障局 闵言
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
根据财税字（1997）22号、33号、36号文件的规定：企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除
当公司出于各种原因而解散倒闭的时候，这个时候员工就成了个问题。公司解散员工如何处理呢?下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。1、用人单位被依法宣告破产的
经济补偿金是否需纳个人所得税?下面法律快车小编为您详细介绍：实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位取得的
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
