我在2013年12月4日应聘上班，试用期3个月，试用期过后也没签订劳动合同，请问可申请赔偿吗？
更新时间：2016-02-18 09:56:47人浏览
问题描述：
我在2013年12月4日应聘上班，试用期3个月，试用期过后也没签订劳动合同，请问可申请赔偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-02-18 09:56:47
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