2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
按照正常的计算每天工作不超过8个小时，一周不超过40个小时，一个月就不超过160个小时。在综合计时制下，就是说一天可以工作超过8个小时，一周也可以工作超过40个小时，但是一个月总的不能超过160个小时，超过部分就应算作加班，计算加班工资。
2011-01-26 11:27:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计件工资制职工如何计算加班工资？
计件工资制的加班工资计算标准有人认为，由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此对于加班工资也可以以超额计件单价的形式来支付。超额计件单价因每个企业具体
加班费
人浏览
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资制如何计算加班工资？
根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，
加班费
人浏览
计件工资制如何计算加班工资
根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，
劳保新知
人浏览
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点：根据1995
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于加班，可以要求加班工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
社保局咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有办法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询社保局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板工伤怎么处理方法如下：1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有的。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您是在休息期间受伤的吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是违法解除劳动关系，可以要求赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况，如果单位不知道该员工有精神疾病，辞退申请基本是有效的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果员工并没有过错的情况下，公司领导无权对员工进行强制停工休息。除非公司明确解除合同，否则员工仍有权要求正常上班。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
