综合工时制，超出167小时后支付超时部分工资是否和标准工时制小时工资的计算方法一样
更新时间：2019-03-13 09:43:22人浏览
问题描述：
综合工时制，超出167小时后支付超时部分工资是否和标准工时制小时工资的计算方法一样，基本工资/21.75/8*超时时长*1.5综合工时制，超出167小时后支付超时部分工资是否和标准工时制小时工资的计算方法一样
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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
2019-03-13 09:34:46
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员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷
21.75)=
1379.31。
26天的工资=26×（1000÷
21.75）=
1195.4。
28天的工资=28×（1000÷
21.75）=
1287.35。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷
21.75)=
1379.31。
26天的工资=26×（1000÷
21.75）=
1195.4。
28天的工资=28×（1000÷
21.75）=
1287.35。
2019-03-13 09:43:22
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
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(２) 独生子女假增加３５天； ?
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(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2019-03-13 09:41:37
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