劳动者违约金
更新时间：2016-01-26 17:48:16人浏览
问题描述：
我和单位签订了为期三年的劳动合同，劳动合同中规定若没有工作满三年将要支付违约金，我现在想要离职，是否需要支付单位违约金？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
无需支付违约金
中华人民共和国劳动合同法
单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2016-01-24 21:33:43
咨询我
徐晓鹏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-8332-8267
您好，此种情形在劳动争议案件中处理过不少，不同办案机关对于此类案件认定也不太一样。有些支持了违约金，有的不支持违约金。如需帮助欢迎致电咨询。
2016-01-24 21:19:10
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