企业没有签订劳动合同怎么补偿
更新时间：2016-01-15 11:32:23人浏览
问题描述：
企业没有签订劳动合同没给上社保并且提出辞退怎么维权
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
主张双倍工资+补缴社保
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2016-01-13 11:19:27
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，没有签订合同合同可以要求双倍工资，补交保险，无故辞退可以要求双倍经济补偿金，协商不成可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
2016-01-13 10:37:18
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
第二个月开始支付双倍工资。没有缴纳社保，社保中心投诉要求补交。违法解除合同，可以要求支付赔偿金。。。。。。。。。。。。。。。
2016-01-15 08:20:52
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。
2016-01-13 10:45:27
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您好！第二个月开始支付双倍工资。没有缴纳社保，社保中心投诉要求补交。违法解除合同，可以要求支付赔偿金。
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