我是孕妇，公司以未按公司制度请假，擅自离岗超过5天，严重违反公司规章制度为由，将我开除。合法吗？
更新时间：2016-10-27 07:26:45人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了4个月，有签订劳动合同，且已经过了试用期。2015.12.30去医院查出怀孕了，因为之前有过两次胎停史，中医给我开了保胎药并开了病假单，病假单上写的早孕症。我当天就在QQ上跟公司总经理下面的“一把手”联系了，按她的要求，把病假单，就诊病史，妊娠阳性报告拍照给她看了。起初她动之以情说你这样让我怎么跟公司交代，让我怎么收场。见我不表态，就明着说她希望我辞职。软硬兼施，看我不同意，她就说她不认可我的病假单。2016.1.2因有点见红立马去了中医处，医生开了药和先兆流产的病假单，并建议我卧床休息。2016.1.4我将病假单，就诊病史拍照后在QQ上发给了“一把手”，因为知道她是故意逼我辞职，所以没有留言就发了两张照片，她也没有回应。同时，我在QQ上也给公司人事发了一份，她回复说公司不认可我的病假单。我问为什么，她说公司制度。因公司并未将员工手册发给我们，所以我问是根据公司哪条规定认定的，或是我请假流程哪里有问题所以不被公司认可，麻烦告知一下。她就说我应该了解的呀，入职时有让我阅读员工手册，并且我签了字。我继续追问，她还是兜圈子不回答请假流程的问题。当天，我把病假单和病史复印件通过快递发给了公司人事，并且通过短信和邮件告知了她，我想这样应该没问题了吧。没想到，2016.1.10我收到公司发来的违纪处理通知单，说我没有按公司制度请假，擅自离岗超过5天，严重违反公司规章制度，将我开除。同时还寄来一份员工手册，并划出了他们认为我违反的公司制度。其一是需事先填写请假单，然后由部门主管签字认可。其二是请假3天以上含三天需经总经理批准，而我是跟总经理“一把手”说的，并且她也不认可我的请假。其三是病假5天以上的需公司指定的三级甲等医院出具病假单和病史才可以，但员工手册中并未写明指定的医院。麻烦各位专业律师帮帮我，请问公司这样做合法吗？另外，我现在没有精力再与他们纠缠了，所以我不想与公司恢复劳动关系。我就希望达到两点：一是撤销对我违纪处理予以开除的决定，二是可以拿到一点经济赔偿。不知我的情况，这两点是否能实现？如果可以，按法律能得到多少赔偿？我现在想通过劳动部门先调解，不行的话，就去劳动仲裁，请律师劳动仲裁的话，上海这边这个案子的律师费大约是多少？还有，如果认定公司违反劳动法，劳动局会对其进行处罚或是进档案不良记录吗？麻烦各位律师大侠给我支支招，先谢谢了。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
是否存在这个情况？即使怀孕，严重违纪也是可以解除合同的。具体案件如何操作，还需要结合案件的证据材料及事实情况再作进一步的判断。到时可以直接与律师联系，请律师具体为你分析一下。
2016-10-27 07:26:45
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