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二十年以上的工龄经济补偿,直接补偿12个月即可。如果是2008年,补偿20个月。法律依据:2008年前一年一个月工资赔偿,不足一年也按一年计算。2008年后是中
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这个是的!!!
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你好,可以向劳动局投诉。
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一般是补偿金
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可以拿到,委托律师去办。
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不合法。根据劳动法规定,员工依法享有的年休假是公司应给予的法定福利,不能被当作事假扣除工资。您已在职满3年且按规定享有年假,离职后公司无权将已休的2.5天年假作
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你好,可以委托律师会见了解案件情况
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计算公式:月休2天的工资=总工资30*28+其他福利;一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司
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你好,按照劳动合同履行的了
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你可以与单位协商确定
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你好,公司的做法是不合理的了
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我国规定的最低工作年龄是16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。如果用人
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