本人于2011年5月份本劳务派遣到一国际贸易公司工作于同年11月份签订正合同,现在由公司业务原因(公司自己说的)突然辞退我们,我想问怎样才能得好的赔偿,例如N+3,2N。而且是否可以要

更新时间:2016-11-08 18:28:38人浏览
问题描述:
你好!本人于2011年5月份本劳务派遣到一国际贸易公司工作于同年11月份签订正合同,现在由公司业务原因(公司自己说的)突然辞退我们,我想问怎样才能得好的赔偿,例如N+3,2N。而且是否可以要求赔偿我们的就餐费!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
就餐费没有补偿。补偿赔偿看单位解除理由。违法解除的,按2N赔偿。如属劳务派遣,则要看派遣合同约定。
2016-01-03 11:15:59
您好!我是于2011年5月份到11月份由劳务公司派遣至现在公司工作的,后来转入与现在公司签订正式合同!现在由于公司原因辞退我,但赔偿不计入之前的工作时间这合理吗?
追问 2016-01-05 08:27:35
邢伟华律师
服务地区-上海上海
就餐费没有补偿。补偿赔偿看单位解除理由
2016-11-08 18:28:38
周雪峰律师
服务地区-上海上海
只有工龄补偿,没有提前30天给一个月代通金。
2016-01-03 16:42:56
韦云律师
服务地区-上海上海
如提前30天通知,依法补偿N即可;如没有提前30天通知,补偿N+1.
2016-01-03 09:49:21
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