我2015年10月8日经过公司同意来实习，实习工资600。2016年6月份正式毕业，公司要求进入3个月试用期，并且签订了劳务合同。现在9月份公司以裁员为由，要解除劳务合同，请问是否可以得到赔
更新时间：2016-09-22 11:23:17人浏览
问题描述：
我2015年10月8日经过公司同意来实习，实习工资600。2016年6月份正式毕业，公司要求进入3个月试用期，并且签订了劳务合同。现在9月份公司以裁员为由，要解除劳务合同，请问是否可以得到赔偿。期间没有任何个人工作不符合公司规定的地方。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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