我2015年10月8日经过公司同意来实习，实习工资600。2016年6月份正式毕业，公司要求进入3个月试用期，并且签订了劳务合同。现在9月份公司以裁员为由，要解除劳务合同，请问是否可以得到赔
更新时间：2016-09-22 11:47:08人浏览
问题描述：
我2015年10月8日经过公司同意来实习，实习工资600。2016年6月份正式毕业，公司要求进入3个月试用期，并且签订了劳务合同。现在9月份公司以裁员为由，要解除劳务合同，请问是否可以得到赔。没有任何证明，我想咨询下具体赔偿的内容，以及劳动法规定的最低赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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这个违法解除肯定会有赔偿的，有在公司工作的证明吗，最低赔偿的话是按照当地最低工资标准来偿付的
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肯定是有赔偿的，那公司出了离职证明吗
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这个要是看公司规定
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不可以克扣工资的啊 可以起诉
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您 好，可以申请劳动仲裁
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你好，双方协商一致的应当履行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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