孕期至哺乳期工资,女员工刚过试用期宣布怀孕了,我只能被她讹整个孕期、哺乳期的工资等了吗?

更新时间:2011-01-07 09:32:11人浏览
问题描述:
去年雇了一个女员工,刚刚过了2个月的试用期,告诉我她怀孕了,我不能解雇她,她不上班我也得按月给她工资,给她缴3险1金,就没有别的办法吗?她明显就是故意这样的!
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果该员工有医院开具的病假单,且病假单能够与病历、挂号记录相符的话,有权享受病假待遇;当然,如果该员工有严重违纪等情形的,公司也可以依法解除劳动合同,但必须慎重。因为法律对三期内的女职工有特殊的保护。
2011-01-07 09:32:11
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
谈不上
2011-01-06 17:07:49
吴文明律师
服务地区-上海上海
女员工怀孕也是要上班的,只有休产假这段时间内不用上班。
2011-01-06 14:06:59
伊彦律师
服务地区-上海上海
产假工资由生育津贴支付,病假可以付病假工资。
2011-01-06 12:36:36
李建成律师
服务地区-北京北京
女职工有产假,不能解除劳动合同
2011-01-06 11:42:06
林海涛律师
服务地区-上海上海
享有产假,其他时间仍可要求其正常上下班,不能解除劳动合同
2011-01-06 10:35:25
吴毅宏律师
服务地区-上海上海
孕期女职工也需要上班,除非有医院的病假证明
2011-01-06 10:34:32
史雪珍律师
服务地区-上海上海
你好,孕期女员工也需要上班。
2011-01-06 10:33:26
庄晓玲律师
服务地区-广东深圳
她只有产假啊,其他时间如不上班需要医生开证明。 人家怀孕了,你怎么能这么说人家呢。
2011-01-06 10:32:06
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