我于2013年1.16入职公司，签了三年的劳动合同，2016.1.16到期。因我分管销售业务，期间表现优秀，排名第一，无任何不良表现。因公司内部斗争，现公司人事提出让我去人事部任职，不再从事
更新时间：2015-12-25 14:57:59人浏览
问题描述：
我于2013年1.16入职公司，签了三年的劳动合同，2016.1.16到期。因我分管销售业务，期间表现优秀，排名第一，无任何不良表现。因公司内部斗争，现公司人事提出让我去人事部任职，不再从事销售工作，我不同意，公司于2015.12.24日电话通知提出合同到期后，终止劳动合同，我可以提出劳动仲裁吗？如果我希望继续在这个公司做下去，需要怎么做？谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，合同约定的到期日为2016年1月16日，对方提前终止劳动合同，你是可以申请劳动仲裁。至于你想要在这个公司继续做下去，这个要看公司的意愿，因为你们的合同也即将到期，合同到期后，公司有权利选择不和你续签的。
2015-12-25 10:12:16
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，您可以申请劳动仲裁的，还可以向劳动监察大队投诉，公司的做法是明显不合理 的，您可以要求经济补偿金
2015-12-25 10:13:07
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，既然您想继续待在公司，还是建议您和公司好好沟通，取得对方的认可。合同到期公司有权不续约。
2015-12-25 10:25:20
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