厦门尤扬电器制造公司想方设法逼迫患病员工主动辞职？
导读：
近日，吉安县的杜五妹向记者反映其丈夫被公司“抛弃”，对尤扬电器制造有限公司的做法极为愤慨。 她说“见我丈夫有病，公司想方设法逼迫他辞职，现在我真后悔听信了公司。”近据杜五妹介绍，她和丈夫郭仁苟在福建厦门的尤扬电器制造有限公司工作了数年，去年公司与她和丈夫又签订了3年的劳动合同后，郭仁苟的身体出现了问题，于去年接连两次在公司的生产线中晕倒。
郭仁苟的病情引起了公司的注意。杜五妹告诉记者，她原本想让丈夫请假回家治疗，但公司有关负责人认为，她丈夫的病情不可能一时半会能治好，所以没同意，却再三做她的思想工作。
“公司称我丈夫病得那么严重，要是人死在公司，公司担当不起。提出要我丈夫辞职回家专心治病，但我不同意。”杜五妹称，后来公司有关负责人“逼迫”她说：“你是郭仁苟的老婆，你再不带丈夫去治疗，万一出事，他家人会怪你的。如果郭仁苟死了，你要对丈夫负责”这让杜五妹感到愧对丈夫，最后杜五妹于去年12月代丈夫写下了辞职书，而自己则向公司请了假，带着丈夫回吉安治疗。
结果，回到老家后，家中的亲人反而责怪杜五妹不应该让郭仁苟辞职。
思前想后，杜五妹觉得上了公司的当，她认为是公司有意“逼迫”丈夫辞职的，为的就是“踢”走丈夫这个包袱，以免连累公司。
针对杜五妹的遭遇，尤扬电器制造有限公司向记者回复了一份传真函，对方承认郭仁苟在其公司工作过。该公司称，郭仁苟辞职前，公司并不清楚其患病并需治疗的情况，郭仁苟亦未向公司言明或提出其他请求。离职是其自愿行为，没有人对其逼迫。
对此，杜五妹说：“我丈夫有病，我怎么会自己要求走人，还不告诉公司，天底下谁会做这种事？”杜五妹认为公司利用了她和丈夫的忠厚和老实。
2月8日，记者将杜五妹及其丈夫的遭遇反映到了厦门市劳动监察支队。该支队有关工作人员称，杜五妹可以向厦门市劳动部门申请仲裁，一旦郭仁苟被认定辞职无效，即便是郭仁苟的病不属于工伤，在医疗期内，也可享受当地最低工资的80%。同时，依据务工者在用人单位的实际工龄，以及具体病情，还可享受相应的医疗待遇。
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