7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南通
属于停工留薪期内的当然有工资拿，且原工资待遇不变。停工留薪期的长短主要凭医疗机构的休假证明来确定。如果单位没有依法支付，你可以在索要工伤待遇的时候一并主张，并要求单位支付经济补偿金！
2011-01-02 16:27:34
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