谁在试用期内支付意外保险

更新时间:2024-05-22 21:10:09人浏览
问题描述:
谁在试用期内支付意外保险
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助165466人 · 响应时间 平均1分钟内
1、试用期间员工发生意外,认定为工伤的,若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付相关费用。2、法律依据:《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2024-05-22 21:10:09
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助149580人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,保险买了没呢
2024-05-22 21:03:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、试用期间员工发生意外,认定为工伤的,若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;依法购买工伤保险的,由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗期间保险由谁承担
待岗期间保险由谁承担
待岗期间保险一般由用人单位承担。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。在
劳动法
人浏览
1、试用期间员工发生意外,认定为工伤的,若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;依法购买工伤保险的,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休假期间保险谁来承担
员工休假期间保险谁来承担
员工休假期间的保险仍由用人单位承担。在劳动者休假期间,均属于劳动关系存续期间,社会保险费的缴纳,仍然由用人单位和劳动者分
劳动法
人浏览
1、试用期间员工发生意外,认定为工伤的,若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;依法购买工伤保险的,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
请问社保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你的就业协议和谁签的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病,一般是不给工资的,因为没有上班。如果是重大疾病,公司可以给予人文关怀,如果是职业病,公司应该给工资及补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询