劳动法规定员工离职规定
更新时间：2015-12-18 23:28:18人浏览
问题描述：
你好，我想问一下员工离职时是否需要进行身体检查，在离职后若干年发生职业病是否可以起诉用工单位，在劳动法上有规定吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
超过一年的申请仲裁期限，一般无法主张了
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2015-12-18 16:04:02
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