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陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、
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产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天
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陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念
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劳务派遣工有陪产假
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你好，可以申请的。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
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没有。。。。
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办理了独生子女证是可以享受10天陪产假的。
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法律分析：可以去劳动局仲裁或者监察投诉。老板除了要立即支付工资外，还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重，比如安排了重体力、高危的工作，老板还要承担刑事责任。
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单位拒开解除劳动合同证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求责令改正并可能获得赔偿。依据《劳动合同法》规定，单位应在解除劳动合同时出具证明，否则将承担法律责任。
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工作中死亡赔偿包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》规定，丧葬费为6个月工资，抚恤金根据亲属情况按月发放，一次性工亡补助金为上年度人均可支配
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对于公司承诺分期偿还工资但未兑现的情况，劳动者可以先尝试再次与公司协商，要求其按照承诺履行。若协商无果，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向调解
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果公司有正当理由可以调换工作岗位，劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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根据我国《劳动合同法》第三十条，用人单位需按时足额支付工资，包括未满18周岁的劳动者。若老板不发工资，你可以首先向劳动部门投诉，请求调解。劳动部门会依据相关法律
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用人单位的说法在法律上是不成立的
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依照劳动法等规定，是在劳动合同关系解除时支付的
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