职工陪产假的规定有哪些
导读：
在单位上班的男女结婚了，应该都知道生育小孩是会有产假和陪产假一说，而对于假期的待遇和天数，可能很多人并不是特别的了解，也不知道国家的法律规定是怎样的？那么，本文由法律快车小编为您介绍关于职工陪产假的规定有哪些？
我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及其配偶陪产假均作出了规定，按照《劳动法》及女职工劳动保护特别规定女职工生育享受产假98天，大多数地方根据人口以及《计划生育法》给予按照政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假，目前，国家从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养责任，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于扩大家庭按照政策生育，有利于全面二孩政策的实施。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。
1、上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。
2、河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。
3、重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
4、深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
5、广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。
6、湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。
7、山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
8、山西晚育陪产假15天。
9、陕西晚育陪产假10天。
10、湖北晚育护理假10天。
11、江苏省晚育护理假10天。
以上是法律快车小编为您整理的关于职工陪产假的规定有哪些的内容，职工陪产假通常是男性享有的，一般是给予其7天至1个月不等的配偶陪产假，具体根据各个地区的规定来决定的。其它的法律问题，可以联系法律快车专业律师。
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引用法条
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