离职经济补偿金
更新时间：2015-12-15 18:37:15人浏览
问题描述：
因单位拖欠半年工资及社保，导致员工离职。现在单位已经补发了全部所欠工资及补缴了社保，离职员工还能向单位提出经济补偿金吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，可以要求的，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
2015-12-15 15:51:08
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。
2015-12-15 18:37:15
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-12-15 16:04:48
服务地区-北京北京
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
2015-12-15 15:46:23
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离职补偿一般从劳动合同法生效之日开始，即从2008-01-01，到2009年底为两年，所以给你两个月的补偿。
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员工申请离职公司不批，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以
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在工作中受伤且没有劳动合同时，您仍有权申请工伤赔偿。您需要提交能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以及医疗诊断证明，向社保部门申请工伤认定。若不
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工作中受伤了，应当按照以下流程处理：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定
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您好，依法纳税是每个公民应尽的义务。
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你好，需要看具体情况，再来确定
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