离职期间请假,辞职期间可以请假吗

更新时间:2017-09-25 15:52:06人浏览
问题描述:
我今年12月13日上绞了辞职仿,在12月16至18号病了上不了班,然后12月26号因为要上课所以要请假,但是我们厂的老板娘说了,我这样请假是不可以的一定要做够一个月才能走,不然不发工资,就是请假的都要补回来,请问劳动法有这样的规定吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助154670人 · 响应时间 平均2分钟内
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
2017-09-25 15:52:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助74195人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-12-07 03:07:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助50095人 · 响应时间 平均2分钟内
通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
2013-11-13 06:38:07
常成律师律师
服务地区-广东珠海
法律没有禁止辞职期间不准请假。公司无权扣发你正常工作时间的工资。
2010-12-27 09:32:55
庄晓玲律师
服务地区-广东深圳
没有此规定。提前一个月即可。
2010-12-25 21:54:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期可以请假吗
试用期可以请假吗
在外的上班族,在正式入职之前应该都经历过试用期,试用期也是有严格的规定。那么,试用期可以请假吗?试用期需要签订合同吗?试用期不给工资合法吗?针对这几个问题法律快
试用期
人浏览
通过协商无果可以向劳动局投诉《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间哺乳期可以请假吗
疫情期间哺乳期可以请假吗
疫情期间哺乳期可以请假。《女职工劳动保护特别规定》第九条:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
劳动法
人浏览
员工在试用期间离职
员工在试用期间离职
根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。
辞职
人浏览
员工频请假被迫减薪辞职
员工频请假被迫减薪辞职
核心内容:在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时,应及时保留相应的证据,以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。
解雇辞退
人浏览
劳动者请假期间,用人单位不按劳动合同及相关法律规定发放工资的,用人单位的行为违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗
口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法,需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性,单位处
劳动法
人浏览
病假期间的工资
病假期间的工资
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工
劳动法
人浏览
离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职,用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要缴纳城市建设维护税的是
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中,市区的税率为7%,县城和镇的税率为5%,纳税人不在市,县城或县属镇的税率为1%。
税法
人浏览
没有此规定。提前一个月即可。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样按政府指导价交契税
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下:90平方以下契税为1%;90平方~144平方以下契税为1.5%;144平方及以上契税为3%;房子性质为别墅或商业用途的、小区容积率小于2
税法
人浏览
店面房要纳税吗
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房,通常按照房屋的计税余值计算房产税;对于出租的店面房,通常按照租金收入计算房产税,从租计征的法定税率是12%。
税法
人浏览
如果签了三方协议但不安排工作,应先报道再离职。因为三方协议签订后需到单位报道,否则构成违约,须承担违约责任,可能面临赔偿等严重后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是:应纳税额=计税价格×税率,税率为10%,以实行从价定率的办法计算。计税的价格为支付给经销商的全部价款和价外费用,不包括增值税税款(税率1
税法
人浏览
可以劳动仲裁。未签劳动合同属于劳动争议范畴,符合《劳动争议调解仲裁法》规定,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是:有形动产租赁税率17%,不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁,增值税税率是11%,小规模纳税人按照5%征收率征收增值税,个人出租住房减
税法
人浏览
如果没有打卡记录,可通过其他证据来证明劳动关系,如工作证、工资条、社保缴纳记录等。这些证据能够证明你与用人单位的劳动关系,是申请劳动仲裁时的重要材料。确保提供的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳务派遣与人事代理不同。劳务派遣是用人单位将员工派至用工单位,涉及三方关系;人事代理则是政府服务,处理档案等事务。具体操作上,劳务派遣需签劳动合同,明确派遣期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述中,暂无法判断,你可以自行查询所说公司的资质、以往成功业绩等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询