关于恶意员工处理

更新时间:2010-12-24 12:04:25人浏览
问题描述:
你好,我司有几个员工多次故意旷工,严重影响工厂秩序和生产进度,我可不可以依厂规当其自动离职处理,不结算工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
覃大新律师
服务地区-广东中山
可以根据公司规章制度开除处理,注意手续要健全
2010-12-24 12:04:25
龙镜锋律师
服务地区-广东中山
按规章制度处理,但关键是你的规章制度必须是内容合法且制定程序合法。不发工资是不行的。
2010-12-23 23:09:15
王小龙律师
服务地区-广东中山
你的厂规必须有员工签名接受的,或公布的,劳动者劳动的工资是要结的,但可以按厂规罚款,具体可电话联系解答
2010-12-23 21:12:07
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
如果定有厂规并且该厂规经民主程序通过的,可以依规辞退员工,但工资不能克扣。
2010-12-23 20:27:23
朱志强律师
服务地区-广东中山
可依公司经过合法程序制定的规章制度处理。
2010-12-23 20:23:14
张新素律师
服务地区-上海上海
你可以根据公司规章制度开除处理,注意手续要健全,否则要赔偿。
2010-12-23 20:07:44
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