经济补偿怎么算

更新时间:2010-12-23 17:25:27人浏览
问题描述:
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。怎么算法
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
工作一年支付一个月工资补偿。
2010-12-23 15:58:26
郑益能律师
服务地区-广东深圳
一年工龄补偿一个月工资,不足半年的部分补半个月工资。
2010-12-23 17:25:27
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,经济赔偿金按照每工作满1年折合1个月工资的补偿金,6个月以上未满1年的按照1年计算,未满6个月的按照6个月计算折合半个月的工资。
2010-12-23 14:57:39
李建成律师
服务地区-北京北京
每满一年一个月工资补偿
2010-12-23 14:29:18
高建国律师
服务地区-广东深圳
一年工龄支付一个月工资
2010-12-23 14:21:21
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
你好。我们可帮到你,详情可来电咨询
2010-12-23 14:13:00
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