下个月10号发工资，但是提前辞职，要签离职协议书，解除合同，如果不发工资，我如何处理
更新时间：2015-12-29 12:32:12人浏览
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下个月10号发工资，但是提前辞职，要签离职协议书，解除合同，如果不发工资，我如何处理
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-12-03 16:48:07
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你好，可以离职但须提前一个月通知单位。劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果你以用人单位未发工资的理由提出离职，可以主张补偿金；另外，如果你入职一年内，还可以主张未签劳动合同的双倍工资。
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你好！
应该属于自动辞职，用人单位依法应在劳动者离职单日结清工资；若双方没有另行约定时间的，可以申请劳动争议仲裁。
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你好，可以和单位协商，协商不成可以向劳动与社会保障局反映情况。
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您的情况可以申请劳动仲裁并反应至社保机构。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得拖欠。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，单位未缴社保，社保机构可责令其限期缴
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您好，您有什么法律问题咨询
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视具体情况确定。供参考
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