广州市女职工产检假法规
更新时间:2016-08-19 07:00:06人浏览
问题描述:
孕六周前公司每个月给了我半天产假,另我们公司规定4-7个月内,0.5天*1次/月;8-9月(第33周开始),每月0.5天*2次/月;另外后期每天的上班时间也还是7.5小时,没有错峰上班。公司给的假期合理吗?谢谢·
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022深圳劳动法产检假规定
2022深圳劳动法产检假规定,产假一般是98天,特殊情况可延长,计算方法是怀孕一个月到六个月之间的,可以享受一天的产假,以便确认妊娠、生育指标申请以及生育培训等
婚姻家庭
人浏览
女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护,国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定,主要有:(1)有不满1周岁婴儿的女职工,在每班劳动时间内应享受有两次
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
适用法律法规要以新颁布为准、国务院颁布的法律法规与地方政府的法律法规不一致或有冲突,要优先适用国务院颁布的法律法规,这是适用法律的基本原则。如你找到对你有利的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业在违法解除或终止劳动合同时,须支付劳动者赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条,若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对方的做法是不合理的了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工地有人受伤可以求助劳动部门司法所。在工地受伤之后,先与用人单位协商赔偿。如果不能达成共识,可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后,可以申请伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况,通过相关部门监督单位缴纳社保,同时员工可以提出解除劳动合同,一并要求一定的经济补偿金,或者可以提起仲裁诉讼。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
社保人员说到了50岁社保没买满失业金不可以一次性拿,是这样吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是可以去要求把工资结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以克扣的,违法的行为
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同且单位不发工资,可收集证据举报或申请仲裁。若自动离职给单位造成损失,单位可要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条,单位不支付劳动报酬等情形,劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询