劳动合同法五险一金
更新时间：2017-04-01 06:52:16人浏览
问题描述：
您好我想咨询一下本市非农业是否享受企业强制五险如果是在职期间的4年企业只给上三险直到2015年1月才给上的失业险和生育险从2011年7月至今在合同到期的情况下并没有续签劳动合同现在企业以不再续签合同为由提出给的补偿金为2400/月实际上最近一年的平均工资为3000/月并且企业方面工龄认定为4年半实则从2011年7月至今，按照劳动法应该为5年按照目前协商来看，企业方面并没有把之前遗漏4年的失业险和生育险补上的想法，而且称没有负责人只有找公司老板，并且老板不在公司为借口。并且赔偿金方面也没有按实际的金额赔偿的意愿。不知道是不是只有到劳动仲裁去起诉的唯一方法？还需要什么证据？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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