未签订劳动合同,关于未与劳动者签订劳动合同的争议
更新时间：2008-12-17 10:46:11人浏览
问题描述：
律师：您好！有个员工在我们公司工作了4个多月，但是由于我们公司人事部一些人员工作上的疏忽，造成至今为止还未与这位员工签订劳动，这位职员之前也曾跟人事部谈起过此事（由于我当时出差在外，所以这些事情都不清楚），也许是我们公司人事部的人员办事不力，也可能是这位员工的态度不好，结果人事部这边就迟缓了与这位员工签合同的日期，最后导致双方发生争议。前几天我出差才回来，也刚知晓这件事，第一时间我就与这位员工通了电话（因为当时他出差在外），从与他的交流中发现他对公司的态度很不满，但是我还是希望能跟他好好协商。当时我跟他提出补偿他这几个月以来的社保，但是他都一口回绝了，说要告公司，还说什么主张双倍工资申请劳动仲裁的，听了这些，我感觉是他在要挟我，所以一时间就气愤起来，还在电话中要求与他解除劳动关系。我也不懂法律，也不知道我该不该这么做。不过后来，我也曾电话里问过他要不要签劳动合同的，但是是他自己亲口拒绝的。像这样的情况，如果这位职员主张双倍工资申请劳动仲裁的话，那我们公司真的得按要求补偿吗？如果必须给他补偿的话，那最低的补偿是什么呢？希望律师能帮个忙解答疑难。谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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