深圳市加班费计算基数
更新时间：2017-04-26 06:43:48人浏览
问题描述：
企业面试时答应员工每月工资5000，但是在合同里面只写2030，加班费计算基数是多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怎样确定加班费计算基数
问:近来,劳动保障部门收到的职工对用人单位加班费计算基数表示异议的投诉相对较多,该如何确定加班费计算基数呢?答:用人单位确定加班费计算基数的常见情形现在用人单位
加班费
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1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明
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加班工资以劳动合同约定的薪资作为计算基数，即应发工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工作日加班：支付不低于工资的百
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
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(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房
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可以协商的。。。
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加班费计算基数：
津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当
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加班费的计算基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工
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当然按1100÷21.5÷8计算
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法律分析：1.可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。社保当月交了不能退，只能从下个月开始。2.自批准你离职之日起，15个工作日内，原单位必须给你办好所有
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可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半
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工伤定不上等级，仍可享受工伤保险待遇。包括停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。如不及时处理，可能影响工伤职工的合法权益。
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一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，对方的做法是不合理的
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你好，按照上班时间计算工资了
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你好 可以退 到社保局去办理A
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您好，是可以的，如果无理由不支付的话，您可以申请劳动仲裁
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