薪酬福利不接轨,我怎么办?
更新时间:2011-10-24 15:19:50人浏览
问题描述:
我们是在某国营大企业工作。为世博作出了很大牺牲。今年年初,根据集团战略目标的需要,相关产业进行整合,我们被整合入集团下的某公司。近一年了,通过员工们的共同努力,管理上已接轨,但薪酬福利不接轨,员工们怨声载道:管理上要求接轨,为什么薪酬福利不接轨?作为世界知名企业,逐步接轨(一年了)到什么时候?没有准备好,为什么急于整合呢?等等。我作为一名基层管理者,感觉压力很大,不知怎么办才好?(据某主管领导说,还要逐步几年,更是让我心急如焚)大致问题如下:
1、基本工资和奖金差不多,但总收入相差上千以上(部分管理人员收入要相差上倍);
2、职工享受内退待遇,而我们今年整合入的职工没有(一样的合同);
3、部分工种工作岗级不同;
4、............
怎么办????????
由于有点后怕,容我暂时不留联系方式。谢谢!
1位律师解答
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