员工最喜欢哪种福利？
导读：
当个人在选择公司时，会希望公司稳定成长，员工福利健全。而不同公司拥有不同的福利形式，归纳起来，目前最常见的几种福利形式是：钱、车、旅游、休假、发展学习机会和为员工购买保险。西方常用5个“R”来衡量不同福利形式产生的效果———
钱 想用钱留住我？难！
人们为了得到更多的钱可能从事某份工作，但他们为了得到更多的认可往往离开那份收入不错的工作。TOM是曾是某公司的部门经理，出色的业绩让他在去年得到了一个超级大红包。公司的做法他懂，无非是奖励他一年来的出色表现，期望他在来年再接再厉，为公司取得更高的利润。但是落花有意，流水无情。“在那种地方多干几年，肯定会送命！”TOM现在想来还有点后怕，要知道这个大红包是自己奋斗了多少个通宵换回来的呀！虽然给的的确很多，可自己也不算白拿呀。于是TOM在收下公司的大礼后不久，便向公司递交了辞呈。
钱哪都能赚，一个公司的工作环境和人文环境才更重要。一个总是忽视员工需求、无法实现自我价值的企业，不管薪水再高，也无法留住他的员工。片面追求高工资、高奖金，其最后的结果往往是赔了夫人又折兵。
车 为何你只出现在我的梦中？
用车作为一种福利形式也许并不多见，但却非常受欢迎。毕竟在现在这个年代，有辆自备车还是相当显身价的。而且还能避免每天早晚挤公车的麻烦。只可惜没有多少企业愿意用这种方式奖赏员工。想想看，员工有了车后，能为公司带来什么？最多就是在集体旅游时，省下一笔买火车票的钱吧，仅此而已。不过汽油费还是要出的！难怪只有少数高层能配一辆车，方便出行。不过也仅限于企业高层哦！
旅游 看似很美
公司免费请员工旅游，这是多么幸福的一件事啊！可是它只是看上去很美而已……
在多数情况下，公司老板只会请那些在工作上成绩突出的优秀员工外出旅游。而对于绝大多数业绩平平的普通员工来说，只有干瞪眼的份。作为公司决策者，也许当初只是为了激励员工间竞争“上岗”的目的，结果反而使员工间产生嫉妒心理。
另外，有幸能共同出游的“优秀”员工，也不见得会携手同游名山大川。要知道，“尖子”中的竞争意识更加激烈，大家也许早就看对方不顺眼了。好好一次旅游很可能被这些人搞得乌烟瘴气，回来后反而积怨更深，还不如不去旅游呢！
发展学习机会 我对公司很重要
如果老板让你出国进修，你会有什么想法？“我对公司很重要！公司很器重我！”对！“开小灶”的目的不是补差，而是让你更上一层楼。虽然这看起来并不是一件美差，肯定要花去你许多的个人时间，不过这种机会得来不易，谁让你工作太出色了呢？连老板都想把你培养成公司的骨干力量。
本月省钱提示：
洲际酒店和上航建立联盟伙伴关系
洲际酒店和上航的合作，意味着上航常旅客会员又多了一个获取里程的途径，在下榻所有优悦会家华内酒店时，可获得800公里的飞行里程。有53.6万多中国会员的优悦会奖励计划，最有特色的就在于它有“积分转账”、“积分购买”、“最快方式晋升精英会员”以及“奖励住宿不设禁止兑换日期”和“积分永不过期”。
保险 公司愿意我也满意
在我们的观念里，会为自己购买保险的肯定是父母或是丈夫妻子，因为都是一家人，谁都不希望我出事。同样的，如果一个公司愿意为你购买保险，就说明他把你看成是自家人，是否备感温暖呢？
作为公司福利的一种形式，保险看似没有其他福利形式那么精彩，但它蕴涵的意义却最能打动员工的内心。
在西方，为企业员工共同购买保险已成为一种基本福利计划，这种团体保险简称为团险。最近的一次调查发现，在我国，约1/3的被调查者并不清楚团险的概念，也从未购买过团险。而在已经为员工购买了团险的公司中，员工对公司的这一举措表示十分满意的占20.4%。
企业为员工购买商业保险最主要的原因还是希望用福利来留住员工，其次是为了专业企业自担风险，其他原因还包括：与同行看齐、国家政策和公司决策等。
案例
某贸易公司拥有员工100人，在市场竞争日趋激烈的今天，为了有效留住人才，公司总裁王先生听取了理财专家建议，为其员工共同购买了中宏团险计划中的主打计划之一———
菁英计划。该公司共有员工100人，平均年龄为30周岁，企业为其每个员工投保中宏团体福利菁英计划单位基本保额的2倍，具体利益及费用如下———
如此一来，公司的每位员工都享受到了周全的福利保障，工作起来更加安心，而公司每年只需为每位员工支付不到1000元的保费。结果今年年初员工张某，在保险有效期内，因工作过程中发生意外导致大面积烧伤住院治疗，个人支付住院医疗费用2500元以及150元的急诊费用。在经过公司确定属于合同保障范围后，赔付重大疾病保险金并按照合同约定赔偿医疗费用，共赔偿张某52,100元。具体计算方式为：50000+2500×80%+（150-50）=52100元。
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