劳动合同维权

更新时间:2010-12-04 15:17:08人浏览
问题描述:
临汾xx线路维护中心招工,工作满一年未签订劳动合同,发放工资使用线路维护费用,这种情况劳动者应该签合同吗?如果签合同的话应与谁签订劳动合同?雇佣劳动者的另一方是谁?怎样定性?是不是应当定性为无固定期限合同?如果雇佣方要解雇我的话我改怎样,维权需要准备什么?我的合法权益有哪些?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李同红律师
服务地区-北京北京
可以要求双倍工资的赔偿
2010-12-04 15:17:08
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 没有签订合同的可以要求双倍工资!以协商处理为主,协商不成的通过仲裁解决!
2010-12-04 14:11:10
王飞律师
服务地区-北京北京
应当与谁签订劳动合同主要看是哪一方享有用工利益。未签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的,视为双方之间已签订无固定期限劳动合同,在此情况下,单位如果无故解雇你,你可以要求撤销解雇决定,继续履行劳动合同或者主张经济赔偿金 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
2010-12-04 11:29:57
叶齐伟律师
服务地区-北京北京
要求双倍工资的赔偿
2010-12-04 11:27:19
王同林律师
服务地区-北京北京
可以要求未签合同的赔偿。
2010-12-04 09:35:06
李建成律师
服务地区-北京北京
没有签订劳动合同要求双倍工资的赔偿
2010-12-04 09:26:44
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