我在2014年5月份和一个酒店签订了劳动合同，是工作了半年以后才签的。在2015年8月份写的辞职报告，10月1日正式离职。签定合同当月单位给投五保，可是在我月低去拿工资时却被单位全部扣除，原
更新时间：2015-10-29 20:49:08人浏览
问题描述：
我在2014年5月份和一个酒店签订了劳动合同，是工作了半年以后才签的。在2015年8月份写的辞职报告，10月1日正式离职。签定合同当月单位给投五保，可是在我月低去拿工资时却被单位全部扣除，原因是我没干满3年，没干满3年者要把单位给都保险的钱全部扣除，他说合同上是这样写得。请问他这样的合同合法吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-10-29 20:49:08
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怀向阳律师
盟
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你好，不合法，保险事必须缴纳的，协商不成可以向劳动监察部门投诉，没有签订合同的可以要求双倍工资，没有缴纳保险的可以要求补缴保险
2015-10-29 09:35:06
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不合理可以仲裁和投诉
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