我在2014年4月28日入职，到时签了份试用期协议，三个月后就是2014年8月1号签了合同（当时公司还没有证件不能交社保），由于公司后来要交社保，于2014年10月份左右又签了一份合同
更新时间：2016-07-31 16:08:05人浏览
问题描述：
你好，我在2014年4月28日入职，到时签了份试用期协议，三个月后就是2014年8月1号签了合同（当时公司还没有证件不能交社保），由于公司后来要交社保，于2014年10月份左右又签了一份合同，会计说是要交社保用的，所以这份十月份签的合同我没有。但是过了一年后公司一直没有续签，我曾经好几次找会计问续签的事，但是，会计总说有社保就是事实合同，等同续签。一直到现在都没有续签过。我现在由于个人原因需要离职，公司却告知需要提前一个月提出，否则，违反合同法，是要扣一个月工资的。请问，公司没有续签合法吗？公司都超过一年多没有跟续这个合同了。请问我现在该如何维护已经的合法权益？万谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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